Le voyage vers le bien-être commence ici. StartWithHealthy nbsp Humana respecte toutes les lois fédérales sur les droits civils applicables et ne fait aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale, l'âge, le handicap ou le sexe. Nous offrons également des services gratuits d'interprète de langue. Consultez nos informations sur les droits d'accessibilité et nos options de langue. Humana est un Medicare Advantage HMO, PPO et PFFS organisation et un plan de médicaments sur ordonnance autonome avec un contrat d'assurance-maladie. L'adhésion à tout plan Humana dépend du renouvellement du contrat. LdquoHumanardquo est la marque de commerce des plans, produits et services fournis par une ou plusieurs des filiales et sociétés affiliées de Humana Inc. (ldquoHumana Entitiesrdquo). Les plans, les produits et les services sont exclusivement fournis par une ou plusieurs entités Humana spécifiées dans le contrat de plan, de produit ou de service, et non Humana Inc. Tous les plans, produits et services ne sont pas disponibles dans chaque état. Les plans médicaux individuels de Humana sont assurés par la Compagnie d'Assurance Humana, Plan de santé Humana, Inc. Humana Health Insurance Company de la Floride, Plan de santé Humana, de l'Ohio, Inc. ou plan médical Humana de l'Utah, Inc. Pour les résidents de l'Arizona, les plans sont assurés Par Humana Insurance Company ou offerts par Humana Health Plan, Inc. Pour les résidents du Texas, les régimes sont assurés par Humana Insurance Company ou offerts par Humana Health Plan du Texas, Inc. Ces sociétés sont des émetteurs de régimes de soins de santé qualifiés ou Santé Colorado. Les plans médicaux de groupe de Humana sont offerts par Humana Plan médical, Inc. Plan de santé d'employeurs de Humana de la Géorgie, Inc. Plan de santé de Humana, Inc. Plan de santé de Humana de la Louisiane, Rico, Inc. 00235-0008, Société d'assurance d'organisation de santé de Humana Wisconsin ou plan de santé de Humana du Texas, Inc. ou assurés par Humana Health Insurance Company de la Floride, Inc. Plan de santé de Humana, Inc. La Compagnie d'Assurance Humana, la Compagnie d'Assurance Humana du Kentucky ou la Compagnie Humana d'Assurance Puerto Rico, Inc. 00187-0009, ou administrée par Humana Insurance Company ou Humana Health Plan, Inc. Pour les résidents de l'Arizona, les plans sont offerts par Humana Health Plan , Inc. ou assurés par Humana Insurance Company. Administré par Humana Insurance Company. Go365 n'est pas un produit d'assurance. Les régimes dentaires individuels de Humana sont assurés ou offerts par la Compagnie d'Assurance Humana, la Compagnie d'Assurance Humana, la Compagnie d'Assurance Humana, la Compagnie d'Assurance Humana de New York, la Préoccupation Dentaire, Inc. Compagnie d'Assurance CompBenefits, CompBenefits Company, CompBenefits Dental, Plan de prestations de santé Humana de Louisiana, Inc. ou DentiCare, Inc. (DBA CompBenefits). Les régimes dentaires du groupe Humana sont offerts par la Compagnie d'Assurance Humana, la Compagnie d'Assurance HumanaDental, la Compagnie d'Assurance Humana de New York, le Régime de soins de santé Humana de la Louisiane, la Compagnie d'Assurance Humana Dental Concern, Inc. Humana Plan médical de l'Utah, CompBenefits Company, CompBenefits Compagnie d'assurance, CompBenefits Dental, Inc. Plan de santé des employeurs Humana de Georgia, Inc. ou DentiCare, Inc. (DBA CompBenefits). Les plans de vision individuels d'Humana sont assurés par Humana Insurance Company, The Dental Concern, Inc. ou Humana Insurance Company de New York. Les plans de vision de groupe de Humana sont offerts par Humana Compagnie d'Assurance, HumanaDental Compagnie d'Assurance, Humana Plan d'Avantage de Santé de la Louisiane, Humana Compagnie d'Assurance du Kentucky, Humana Compagnie d'Assurance de New York, CompBenefits Compagnie d'Assurance, CompBenefits Compagnie, ou The Dental Concern, Inc. Vie Et les régimes complémentaires sont assurés par Humana Compagnie d'Assurance, Compagnie d'Assurance Humana du Kentucky, Humana Compagnie d'Assurance Maladie de Floride, Inc ou Kanawha Assurance Compagnie. Les plans de vie collective Humana sont offerts par Humana Insurance Company, Compagnie d'Assurance Humana du Kentucky ou Kanawha Insurance Company. Invalidité de longue durée et invalidité de courte durée Les régimes Humana d'invalidité de longue durée et d'invalidité de courte durée sont offerts par Kanawha Insurance Company ou Humana Insurance Company. Les régimes de revenu sont assurés par la Compagnie d'Assurance Humana, la Compagnie d'Assurance Kanawha ou la Compagnie d'Assurance Humana de New York. Veuillez cliquer ici pour consulter la liste complète des entités juridiques qui offrent, souscrivent, gèrent ou assurent les produits et services d'assurance. Limitations et exclusions Nos régimes de soins de santé, les régimes dentaires, les régimes de vision, les régimes de vie et les régimes complémentaires, les régimes de prestations volontaires en milieu de travail, les régimes d'invalidité de longue durée et les régimes d'invalidité de courte durée comportent des exclusions, des restrictions et des clauses Ou abandonné. Les régimes dentaires, les régimes de soins de la vue, les régimes de vie et les régimes complémentaires, les régimes de prestations volontaires en milieu de travail, les régimes d'invalidité de longue durée et les régimes d'invalidité de courte durée peuvent également comporter des périodes d'attente. Pour les coûts et les détails complets de la couverture, appelez ou écrivez Humana ou votre agent ou courtier d'assurance Humana. Les demandes individuelles sont assujetties aux conditions d'admissibilité. Avant de faire une demande de couverture de groupe, veuillez vous reporter à la section «Informations préalables à l'inscription» pour une description des dispositions du régime qui peut exclure, limiter, réduire, modifier ou résilier votre protection. Les dispositions du régime sont disponibles ici ou par l'entremise de votre représentant commercial. Pour les régimes collectifs, veuillez vous reporter à votre document relatif au régime de prestations (Certificat d'assurance de couverture ou à la description sommaire du régime) pour obtenir de plus amples renseignements sur la société qui fournit vos prestations. Les déclarations dans des langues autres que l'anglais contenues dans l'annonce ne reflètent pas nécessairement le contenu exact de la politique écrite en anglais, en raison de différences linguistiques possibles. En cas de litige, la politique telle que rédigée en anglais est considérée comme l'autorité de contrôle. Choisissez votre nouveau régime d'assurance-maladie en trois étapes faciles Une bonne santé est plus que des visites chez le médecin lorsque vous ou des membres de votre famille vous sentez malade. Itrsquos sur faire des choix qui se sentent bien, à l'intérieur et à l'extérieur. Nos régimes d'assurance médicale individuelle et familiale incluent tous les avantages que la loi sur la santé exige. De plus, vous obtenez un plan soutenu par des personnes qui se soucient de votre bien-être. Yoursquore dans le contrôle de la décision, et Humana rend facile de décider. Admissible à un crédit d'impôt Si vous êtes admissible à un crédit d'impôt sur les primes d'avance, vous pourriez vous inscrire à Humana et profiter de votre crédit d'impôt. Renseignez-vous sur les crédits d'impôt et d'autres moyens d'économiser sur les coûts des soins de santé dans notre centre d'apprentissage. Obtenez un devis Cliquez sur ldquoQuote nowrdquo pour voir les détails de prix et de couverture pour les projets dans votre région. Les plans sont regroupés en catégories (comme ldquobronzerdquo et ldquosilverrdquo) pour vous donner une idée générale de combien ils couvrent. Choisissez votre plan La clé est de trouver un équilibre entre la couverture que vous voulez et la prime que vous pouvez vous permettre. En général, plus la prime est élevée, plus vos coûts potentiels de soins sont élevés, plus vous avez de souplesse, ou les deux. Inscrivez-vous en ligne Lorsque vous êtes prêt, cliquez sur ldquoEnrollrdquo à côté du plan que vous souhaitez inscrire sur notre site Web sécurisé. Humana est le nom de marque pour les plans, les produits et les services fournis par une ou plusieurs des filiales et des sociétés affiliées de Humana Inc. (Entités Humana). Les plans, les produits et les services sont exclusivement fournis par une ou plusieurs entités Humana spécifiées dans le contrat de plan, de produit ou de service, et non Humana Inc. Tous les plans, produits et services ne sont pas disponibles dans chaque état. Les plans médicaux individuels de Humana sont assurés par la Compagnie d'Assurance Humana, Plan de santé Humana, Inc. Humana Health Insurance Company de la Floride, Plan de santé Humana, de l'Ohio, Inc. ou plan médical Humana de l'Utah, Inc. Pour les résidents de l'Arizona, les plans sont assurés Par Humana Insurance Company ou offerts par Humana Health Plan, Inc. Pour les résidents du Texas, les régimes sont assurés par Humana Insurance Company ou offerts par Humana Health Plan du Texas, Inc. Ces sociétés sont des émetteurs de régimes de soins de santé qualifiés ou Santé Colorado. Les plans médicaux de groupe de Humana sont offerts par Humana Plan médical, Inc. Plan de santé d'employeurs de Humana de la Géorgie, Inc. Plan de santé de Humana, Inc. Plan de santé de Humana de la Louisiane, Rico, Inc. 00235-0008, Société d'assurance d'organisation de santé de Humana Wisconsin ou plan de santé de Humana du Texas, Inc. ou assurés par Humana Health Insurance Company de la Floride, Inc. Plan de santé de Humana, Inc. La Compagnie d'Assurance Humana, la Compagnie d'Assurance Humana du Kentucky ou la Compagnie Humana d'Assurance Puerto Rico, Inc. 00187-0009, ou administrée par Humana Insurance Company ou Humana Health Plan, Inc. Pour les résidents de l'Arizona, les plans sont offerts par Humana Health Plan , Inc. ou assurés par Humana Insurance Company. Administré par Humana Insurance Company. Go365 n'est pas un produit d'assurance. Les régimes dentaires individuels de Humana sont assurés ou offerts par la Compagnie d'Assurance Humana, la Compagnie d'Assurance Humana, la Compagnie d'Assurance Humana, la Compagnie d'Assurance Humana de New York, la Préoccupation Dentaire, Inc. Compagnie d'Assurance CompBenefits, CompBenefits Company, CompBenefits Dental, Plan de prestations de santé Humana de Louisiana, Inc. ou DentiCare, Inc. (DBA CompBenefits). Les régimes dentaires du groupe Humana sont offerts par la Compagnie d'Assurance Humana, la Compagnie d'Assurance HumanaDental, la Compagnie d'Assurance Humana de New York, le Régime de soins de santé Humana de la Louisiane, la Compagnie d'Assurance Humana Dental Concern, Inc. Humana Plan médical de l'Utah, CompBenefits Company, CompBenefits Compagnie d'assurance, CompBenefits Dental, Inc. Plan de santé des employeurs Humana de Georgia, Inc. ou DentiCare, Inc. (DBA CompBenefits). Les plans de vision individuels d'Humana sont assurés par Humana Insurance Company, The Dental Concern, Inc. ou Humana Insurance Company de New York. Les plans de vision de groupe de Humana sont offerts par Humana Compagnie d'Assurance, HumanaDental Compagnie d'Assurance, Humana Plan d'Avantage de Santé de la Louisiane, Humana Compagnie d'Assurance du Kentucky, Humana Compagnie d'Assurance de New York, CompBenefits Compagnie d'Assurance, CompBenefits Compagnie, ou The Dental Concern, Inc. Vie Et les régimes complémentaires sont assurés par Humana Compagnie d'Assurance, Compagnie d'Assurance Humana du Kentucky, Humana Compagnie d'Assurance Maladie de Floride, Inc ou Kanawha Assurance Compagnie. Les plans de vie collective Humana sont offerts par Humana Insurance Company, Compagnie d'Assurance Humana du Kentucky ou Kanawha Insurance Company. Invalidité de longue durée et invalidité de courte durée Les régimes Humana d'invalidité de longue durée et d'invalidité de courte durée sont offerts par Kanawha Insurance Company ou Humana Insurance Company. Les régimes de revenu sont assurés par la Compagnie d'Assurance Humana, la Compagnie d'Assurance Kanawha ou la Compagnie d'Assurance Humana de New York. Veuillez cliquer ici pour consulter la liste complète des entités juridiques qui offrent, souscrivent, gèrent ou assurent les produits et services d'assurance. Limitations et exclusions Nos régimes de soins de santé, les régimes dentaires, les régimes de vision, les régimes de vie et les régimes complémentaires, les régimes de prestations volontaires en milieu de travail, les régimes d'invalidité de longue durée et les régimes d'invalidité de courte durée comportent des exclusions, des restrictions et des clauses Ou abandonné. Les régimes dentaires, les régimes de soins de la vue, les régimes de vie et les régimes complémentaires, les régimes de prestations volontaires en milieu de travail, les régimes d'invalidité de longue durée et les régimes d'invalidité de courte durée peuvent également comporter des périodes d'attente. Pour les coûts et les détails complets de la couverture, appelez ou écrivez Humana ou votre agent ou courtier d'assurance Humana. Les demandes individuelles sont assujetties aux conditions d'admissibilité. Avant de faire une demande de couverture de groupe, veuillez vous reporter à la section «Informations préalables à l'inscription» pour obtenir une description des dispositions du régime qui peut exclure, limiter, réduire, modifier ou résilier votre protection. Les dispositions du régime sont disponibles ici ou par l'entremise de votre représentant commercial. Pour les régimes collectifs, veuillez vous reporter à votre document relatif au régime de prestations (Certificat d'assurance de couverture ou à la description sommaire du régime) pour obtenir de plus amples renseignements sur la société qui fournit vos prestations. Les déclarations dans des langues autres que l'anglais contenues dans l'annonce ne reflètent pas nécessairement le contenu exact de la politique écrite en anglais, en raison de différences linguistiques possibles. WASHINGTON, DC 20549 POUR LES RAPPORTS ANNUELS D'ACHAT, D'ÉPARGNE ET DE PLANS SIMILAIRES AUX EMPLOYÉS EN VERTU DE L'ARTICLE 15 (d) DE LA LOI SUR LA SÉCURITÉ ET LES ÉCHANGES (X) 9 RAPPORT ANNUEL AU TITRE DE L'ARTICLE 15 (d) DE LA LOI DE 2004 SUR LES CHIFFRES POUR L'EXERCICE FINANCIER TERMINÉ LE 31 DÉCEMBRE 2006 RAPPORT SUR LA TRANSITION EN VERTU DE L'ARTICLE 15 (d) DE LA LOI SUR L'ÉCHANGE DE VALEURS MOBILIÈRES 1934 Numéro de dossier de la Commission 1-5975 A. Titre complet du régime: Plan de retraite et d'épargne Humana B. Nom de l'émetteur des titres détenus en vertu du régime et de l'adresse de son bureau principal: Humana Inc. 500, rue West Main Louisville, Note: D'autres annexes exigées par l'article 2520.103-10 du Règlement sur le dépôt et la divulgation de renseignements en vertu de la Loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) du ministère des Travaux publics ont été modifiées. Omises parce qu'elles ne sont pas applicables. À notre avis, les états ci-joints de l'actif net disponible pour les avantages sociaux et les états connexes de l'évolution de l'actif net disponible aux fins des prestations présentent fidèlement, à tous les égards importants , Les actifs nets disponibles pour les prestations du Régime de retraite et d'épargne Humana (le Régime) au 31 décembre 2006 et 2005 et les variations de l'actif net disponible pour les exercices terminés à ces dates conformément aux principes comptables généralement reconnus aux États-Unis États d'Amérique. Ces états financiers sont la responsabilité de la direction des régimes. Notre responsabilité consiste à exprimer une opinion sur ces états financiers en nous fondant sur nos vérifications. Nous avons effectué nos vérifications de ces états conformément aux normes du Public Company Accounting Oversight Board (États-Unis). Ces normes exigent que la vérification soit planifiée et exécutée de manière à fournir l'assurance raisonnable que les états financiers ne comportent pas d'anomalies significatives. Un audit comprend l'examen, sur une base de test, des preuves à l'appui des montants et des informations fournies dans les états financiers, l'évaluation des principes comptables utilisés et des estimations importantes faites par la direction et l'évaluation de la présentation générale des états financiers. Nous estimons que nos vérifications fournissent une base raisonnable à notre opinion. Nos vérifications ont été menées dans le but de formuler une opinion sur les états financiers de base pris dans leur ensemble. Le tableau supplémentaire des actifs (détenus à la fin de l'exercice) est présenté aux fins d'une analyse supplémentaire et n'est pas une partie obligatoire des états financiers de base, mais il s'agit des renseignements supplémentaires exigés par le Règlement sur les rapports et la divulgation Loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés de 1974. Le calendrier supplémentaire est la responsabilité de la direction des régimes. Le calendrier supplémentaire a été soumis aux procédures de vérification appliquées dans les audits des états financiers de base et, à notre avis, est équitablement déclaré à tous les égards importants par rapport aux états financiers de base pris dans leur ensemble. Comme il est mentionné à la note 2, en vigueur pour les années de régime terminées après le 31 décembre 2006, les postes du personnel du FASB n os AAG INV-1 et SOP 94-4-1, Déclaration de contrats d'investissement entièrement garantis par des bénéficiaires détenus par certaines sociétés d'investissement AICPA Investment Company et les régimes de santé et de prévoyance et de retraite à cotisations déterminées. Par conséquent, la présentation des montants des états financiers de 2005 et 2006 inclut la présentation de la juste valeur avec un ajustement à la valeur du contrat pour ces investissements. Plan de retraite et d'épargne Humana États de l'actif net disponibles aux fins de prestations 31 décembre 2006 et 2005 Plan de retraite et d'épargne Humana Notes afférentes aux états financiers 31 décembre 2006 et 2005 1.99 Sommaire du régime Le régime de retraite et d'épargne de Humana a été émis par PricewaterhouseCoopers LLP. Le régime de retraite et d'épargne Humana (le Régime) est un régime admissible en fiducie établi au profit des employés de Humana Inc. et de ses filiales (la Compagnie ou Humana) et est assujetti à la Loi de 1974 sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA) . La Société est le commanditaire du régime et est l'une des plus grandes sociétés cotées en bourse du secteur des soins de santé offrant un portefeuille diversifié de produits d'assurance-santé et de services connexes par l'entremise de plans traditionnels et de choix de consommateurs aux groupes d'employeurs, aux programmes subventionnés par le gouvernement et aux particuliers. Le présent document décrit le Régime en 2006 et 2005. a.9Contributions: Le Régime possède trois comptes, le compte après impôt, le compte de retraite et le compte d'épargne avant impôt. 9Quelqu'un des employés de la Compagnie qui est employé auprès d'un employeur parrain est admissible à participer au Compte d'épargne avant impôt des régimes à compter de la date d'embauche des employés. Un participant peut, moyennant des retenues sur la paie, verser au moins une indemnité annuelle égale ou supérieure à 35, sans dépasser la limite de l'article 402 (g) (de l'Internal Revenue Code of 1986 (IRC)) pour le calendrier Qui était de 15 000 pour 2006 et de 14 000 pour 2005. La Société inscrit les participants admissibles à 3 jours de la rémunération 45 jours après la date d'embauche des employés, à moins que l'employé ne choisisse de ne pas participer au Compte d'épargne avant impôt ou choisisse un pourcentage différent jusqu'à 35 Le 1 er novembre 2006, tout associé embauché avant le 1er janvier 2002 et n'ayant jamais participé au régime 401 (k), a été automatiquement inscrit à 3, après une période d'inscription de 45 jours. La cotisation de contrepartie de la société est égale à 50% de la contribution des participants jusqu'à 6 participants de la rémunération annuelle pour tout employé participant. Le conseil d'administration de la Société peut, à son gré, augmenter ce pourcentage d'équivalence jusqu'à 100. Toutes les contributions correspondantes sont financées tous les deux semaines et ont été investies dans le Fonds d'actions Humana. Une fois que les contributions correspondantes sont financées, les participants peuvent transférer les cotisations correspondantes entre tous les fonds du Régime. À compter du 1er janvier 2007, toutes les contributions correspondantes suivent les élections d'investissement des participants. 9Le compte d'épargne avant impôt inclut des contributions de rattrapage. Les participants âgés de 50 ans ou plus et qui versent la limite fédérale maximale ou la limite maximale du régime peuvent verser une contribution additionnelle de rattrapage, jusqu'à 5 000 en 2006 et 4 000 en 2005, par des retenues salariales d'un montant égal ou supérieur à 1 35 de la rémunération annuelle des participants, conformément à la loi de 2001 sur la croissance économique et la réconciliation fiscale (EGTRRA). Les cotisations de rattrapage ne sont pas prises en compte dans le calcul des contributions de contrepartie de la Société. 9Les participants sont immédiatement admissibles à participer aux comptes des régimes après impôt. Un participant peut, au moyen de retenues sur la paie, verser au moins 1 ou plus de 2 participants, sur une base après impôt. Après que les contributions fiscales ne sont pas prises en compte dans le calcul des apports de contrepartie de la Société. 9Après avoir accompli deux années de service avec un employeur parrain et avoir respecté certaines autres exigences de service, la compagnie verse des cotisations annuelles au compte de retraite du régime. Pour les exercices terminés les 31 décembre 2006 et 2005, la Société a attribué aux participants un montant égal à 4 de chaque employé participant ayant droit à une rémunération admissible gagnée au cours de l'année du régime, plus 4 de toute rémunération excédant le montant de la prestation fiscale imposable Base salariale. Les montants des cotisations sont calculés à la fin de chaque année du régime et sont non transférables. Plan de retraite et d'épargne Humana Notes afférentes aux états financiers 31 décembre 2006 et 2005 9Les montants et le calendrier de versement des contributions au régime par les employés ou en leur nom peuvent être limités de façon à répondre aux diverses exigences du CEI, tel qu'amendé. Chaque compte des participants est crédité des contributions des participants, des cotisations de la Compagnie, des allocations de revenus du Régime et est imputée d'une allocation de frais administratifs. Les allocations sont basées sur les soldes des comptes des participants. 9Les participants peuvent allouer des cotisations au compte après impôt, au compte d'épargne avant impôt et à la contribution de la société au compte de retraite entre diverses options de placement en 1 incréments. Le régime offre 16 fonds communs de placement, le Humana Stock Fund et le compte de retraite personnel Schwab (PCRA), qui est un compte de courtage autogéré, à titre d'options de placement. Le 1er septembre 2006, cinq Fonds cible Schwab ont été ajoutés à titre d'options de placement. Le Humana Stock Fund est un fonds mixte dirigé par un participant qui investit principalement dans le stock de la Société avec une petite partie des placements à court terme. La propriété du Humana Stock Fund est mesurée par des parts plutôt que par des actions ordinaires. En l'absence d'une telle affectation, les contributions ont été investies dans le Fonds Primco Stable Value jusqu'au 31 août 2006, puis elles sont investies dans l'un des fonds Schwab Target, en fonction de l'année de naissance des participants. Dans le cadre d'un changement d'affectation des participants ou des contributions futures de la Compagnie parmi les seize options de placement et d'un changement dans l'investissement des comptes existants, les achats et les ventes résultant des transferts de fonds sont effectués à la valeur liquidative Est lancée. 9Les cotisations des employés sont non transférables. Les participants qui se retirent du Compte d'épargne avant impôt avant d'être crédités de trois années de service auprès de la Compagnie perdront les cotisations de l'employeur. Une fois que le participant a accompli trois années de service, les cotisations de l'employeur deviennent totalement non transférables. 9b.9Formation: Solde des soldes des participants résiliés, les comptes non utilisés servent à réduire les contributions futures de la Société. La prestation à laquelle un participant a droit est la prestation qui peut être fournie à partir du compte acquis des participants.9 Les cotisations de l'employeur, confisquées à la suite d'un retrait après la cessation d'emploi, seront disponibles pour réduire le montant des cotisations subséquentes de l'employeur Compte épargne. Si un ancien participant est réemployé avant cinq interruptions consécutives d'un an en service et rembourse le montant de sa distribution, les cotisations de l'employeur qui ont été renvoyées sont rétablies dans son compte. 9 Au 31 décembre 2006 et 2005, les comptes non acquittés confisqués se chiffraient respectivement à 43 950 et 52 402. Ces comptes seront utilisés pour réduire les cotisations futures de l'employeur. De plus, en 2006 et 2005, les cotisations de l'employeur ont été réduites d'environ 1 911 000 et de 2 198 500, respectivement, des comptes non acquittés confisqués. C.9Découpages: La valeur de l'intérêt d'un participant, y compris les cotisations de l'employeur, est généralement payable à la survenance de l'un des événements suivants: (1) la cessation d'emploi des participants; (2) la détermination par la Compagnie d'une preuve médicale ou autre Que, en raison d'une invalidité permanente et totale, le participant est incapable d'exercer les fonctions de son travail ou (3) le décès des participants. 9 Un participant peut généralement retirer un montant du compte après impôt égal à la valeur du compte des participants à la date d'évaluation qui suit la date à laquelle l'administrateur du régime reçoit la demande de retrait. Dans le cas où des fonds sont nécessaires en raison de difficultés financières extrêmes, tel que défini par la loi, le participant peut être autorisé à faire un retrait de son solde compte acquis. En outre, le plan contient des restrictions concernant les retraits minimaux et la fréquence des retraits. Plan de retraite et d'épargne Humana Notes afférentes aux états financiers 31 décembre 2006 et 2005 9Les prestations du régime sont payables aux participants qui se retirent, y compris aux retraités, comme suit: Une distribution forfaitaire en espèces ou, en cas de distribution du Fonds Humana Fonds, partiellement ou totalement dans l'action ordinaire d'Humana, ou des versements mensuels, trimestriels ou annuels pour une période de 5, 10, 15 ou 20 ans ne dépassant pas l'espérance de vie du participant ou l'espérance de survivant commune et dernière du participant et désignée Une rente viagère payée mensuellement ou trimestriellement ou une rente viagère avec des paiements garantis pour une période de 5, 10, 15 ou 20 ans. Si le solde du compte acquis est inférieur à 1 000, une distribution forfaitaire sera effectuée. 9Le régime permet à l'employé de transférer les cotisations à un autre régime admissible. Un employé doit faire une demande écrite au Régime pour une contribution de roulement. Ces cotisations doivent être conformes à certaines exigences avant que le régime n'autorise la contribution au roulement. 9Les participants peuvent emprunter à leurs comptes. L'ensemble des prêts accordés à un participant ne doit pas dépasser le moindre de 50 000 ou 50 de la partie acquise de ses comptes de contribution aux participants, compte de contributions volontaires, plus son compte d'épargne après impôt et avant impôt auquel il aurait droit s'il est engagé Une cessation d'emploi. Le montant minimum qu'un participant peut emprunter est de 1 000. Les opérations de prêt sont traitées comme un transfert vers (à partir) des divers fonds d'investissement de (vers) les billets à recevoir des participants. Les conditions de prêt varient de un à quatre ans ou jusqu'à dix ans pour l'achat d'une résidence principale. Les prêts sont garantis par le solde du compte des participants et portent intérêt à un taux raisonnable conformément au Règlement sur le dépôt et la divulgation des renseignements en vertu de l'ERISA, tel que déterminé par l'administrateur du régime. Le capital et les intérêts sont remboursés au moyen de retenues sur la paie. 2.99 Sommaire des principales conventions comptables Les conventions comptables suivantes, qui sont conformes aux principes comptables généralement reconnus aux États-Unis, ont été utilisées de façon uniforme dans la préparation des états financiers des régimes. A.9Bases de la comptabilité: Les états financiers du régime sont établis selon la comptabilité d'exercice. Les retraits par participants sont comptabilisés au moment du paiement. Les achats et les ventes de titres sont comptabilisés à la date de règlement qui se rapproche de la date de transaction. Les intérêts créditeurs sont comptabilisés selon la méthode de la comptabilité d'exercice. Les dividendes sont enregistrés à la date ex-dividende. B.9Valuation des placements: Les placements des régimes sont évalués à la juste valeur. Les cours cotés sont utilisés pour évaluer les investissements. Les actions de fonds communs de placement sont évaluées à la valeur liquidative des actions détenues par le régime à la fin de l'exercice. Le Fonds d'actions Humana comprend des actions ordinaires de la société et une petite partie des placements à court terme. Le Fonds d'actions Humana est évalué par unités et est évalué selon le cours de clôture des actions ordinaires de la Société. Les prêts participatifs et les placements dans des fonds du marché monétaire sont évalués au coût, qui se rapproche de la juste valeur. Le PCRA est un compte de courtage autogéré qui comprend divers placements tels que de la trésorerie, des actions ordinaires, des fonds communs de placement, des titres gouvernementaux des États-Unis et des obligations de sociétés et est évalué selon les cours du marché. Les intérêts des régimes de retraite dans les fiducies de placement collectif sont évalués à partir des renseignements fournis par le conseiller en valeurs en utilisant les états financiers vérifiés de la fiducie collective à la fin de l'exercice. Plan de retraite et d'épargne Humana Notes afférentes aux états financiers 31 décembre 2006 et 2005 9As décrits dans la position du personnel du Conseil des normes de comptabilité financière, FSP AAG INV-1 et SOP 94-4-1, Déclaration de contrats d'investissement pleinement bénéficiaires détenus par certains investisseurs Les sociétés assujetties au Guide des sociétés de placement AICPA et aux régimes de retraite et de prévoyance à cotisations déterminées (FSP), les contrats de placement détenus par un régime à cotisations définies doivent être déclarés à la juste valeur. Toutefois, la valeur contractuelle est l'attribut de mesure pertinent pour les contrats de placement pleinement adaptés aux avantages, car la valeur contractuelle est le montant que les participants recevraient s'ils déclenchaient des opérations autorisées aux termes du régime. Le régime investit dans des contrats de placement pleinement rentables grâce à une fiducie collective. Conformément au FSP, l'état de l'actif net disponible pour les avantages sociaux présente la juste valeur de l'investissement dans la fiducie collective ainsi que l'ajustement de l'investissement dans la fiducie collective de la juste valeur à la valeur contractuelle liée aux contrats d'investissement. L'état de l'évolution de l'actif net disponible pour les prestations est établi selon la valeur du contrat. 9Le plan présente dans les états des variations de l'actif net disponible pour les avantages sociaux l'appréciation ou la dépréciation nette de la juste valeur des placements, qui comprend les gains ou pertes réalisés et la plus-value ou l'amortissement non réalisé. C.9Frais administratifs: Les dépenses administratives du Régime sont payées par le Régime et affectées aux comptes des participants. d.9Management Estimates: The preparation of financial statements in conformity with generally accepted accounting principles requires management to make estimates and assumptions that affect the reported amounts of net assets available for benefits and disclosure of contingent assets and liabilities at the dates of the financial statements and the reported amounts of additions to and deductions from net assets during the reporting periods. Actual results could differ from those estimates. E. 9 Reclassifications: Certain prior year amounts have been reclassified to conform to the 2006 financial statement presentation. Humana Retirement and Savings Plan Notes to Financial Statements December 31, 2006 and 2005 The Company appointed Schwab Retirement Plan Services as the recordkeeper and Charles Schwab Trust Company as the trustee. The following table presents the fair value of investments at December 31, 2006 and 2005. Investments that individually represent 5 or more of the Plans net assets have been separately identified. The Plan holds an interest in the Primco Stable Value Fund which invests in GICs, which are contracts between an insurance company and the fund that provide for guaranteed returns on principle amounts invested over various periods of time. The term synthetic investment contract is used to describe a variety of investment contracts under which a Plan retains ownership of the invested assets, or owns units of an account or trust which holds the invested assets. A synthetic investment contract, also referred to as a wrapper contract, is negotiated with an independent financial institution. Under the terms of these investment contracts, the contract issuer ensures the Plans ability to pay eligible employee benefits at book value. The investment performance of a synthetic investment contract may be a function of the investment performance of the invested assets. The key factors that influence future interest crediting rates for a wrapper contract include: the level of market interest rates, the amounts and timing of participant contributions, transfers, and withdrawals intoout of the wrapper contract, the investment returns generated by the fixed income investments that back the wrapper contract, and the duration of the underlying investments backing the wrapper contract. Because changes in market interest rates affect the yield to maturity and the market value of the underlying investments, they can have a material impact on the wrapper contracts interest crediting rate. In addition, participant withdrawals and transfers from the Plan are paid at contract value but funded through the market value liquidation of the underlying investments, which also impacts the interest crediting rate. The resulting gains and losses in the market value of the underlying investments relative to the wrapper contract value are represented on the Plans Statements of Net Assets Available for Benefits as the Adjustment from Fair Value to Contract Value. If the Adjustment from Fair Value to Contract Value is positive for a given contract, this indicates that the wrapper contract value is greater than the market value of the underlying investments. The embedded market value losses will be Humana Retirement and Savings Plan Notes to Financial Statements December 31, 2006 and 2005 amortized in the future through a lower interest crediting rate than would otherwise be the case. And if the Adjustment from Fair Value to Contract Value figure is negative, this indicates that the wrapper contract value is less than the market value of the underlying investments. The amortization of the embedded market value gains will cause the future interest crediting rate to be higher than it otherwise would have been. The average annual yield and interest crediting rates for the synthetic GICs approximated 4.8 for 2006 and 4.5 for 2005. 5.99Income Tax Status The Internal Revenue Service has determined, and informed the Company by a letter dated May 20, 2005, that the Plan is designed in accordance with applicable sections of the IRC. In connection with a routine audit of the 2003 Plan year, the IRS raised questions about certain matters addressed in the May 20, 2005 letter, but the matter was resolved without any adverse impact in the Plans qualified status. The Plan Administrator and the Plans Tax Counsel believe that the Plan is designed and is currently being operated in compliance with the applicable requirements of the IRC. Although it has not expressed any intent to do so, the Company has the right under the Plan to discontinue its contributions at any time and to terminate the Plan subject to the provisions of ERISA. If the Plan is terminated, the interest of each participant would continue to be nonforfeitable and would be distributed as determined by the Company. 7.99Related Party Transactions Certain Plan investments are shares of mutual funds managed by the trustee and therefore, these transactions qualify as party-in-interest transactions, which are exempt from prohibited transaction rules. The Plan also invests in the common stock of the Plan sponsor as well as loans to Plan participants, both of which qualify as related parties to the Plan and are exempt from prohibited transaction rules. For the years ending December 31, 2006 and 2005, 4,976,333 units of the Humana Stock Fund were purchased for 96,350,791 and 4,553,338 units were purchased for 63,646,911, respectively. For the years ending December 31, 2006 and 2005, 5,496,479 units of the Humana Stock Fund were sold for 108,738,024 and 5,953,902 units were sold for 89,677,620, respectively. 8.99Risks and Uncertainties The Plan invests in various investment securities. Investment securities are exposed to various risks such as interest rate, market, and credit risks. Due to the level of risk associated with certain investment securities, it is at least reasonably possible that changes in the values of investment securities will occur in the near term and that such changes could materially affect participants account balances and the amounts reported in the statement of net assets available for benefits. Humana Retirement and Savings Plan Notes to Financial Statements December 31, 2006 and 2005 9.99Merger of the CHA HMO, Inc. 401(k) Profit Sharing Plan with Humana Retirement and Savings Plan Effective January 1, 2007, Humana approved the merger of the CHA HMO, Inc. 401(k) Profit Sharing Plan (the Plan) with the Humana Retirement and Savings Plan (Humana Plan). All active eligible employees of the Plan will become participants in the Humana Plan as of the effective date of the merger and will be vested based on the most favorable vesting schedule, either the Humana Plan vesting schedule or the Companys vesting schedule. Humana Retirement and Savings Plan Plan 002 EIN 61-0647538 Schedule H, Line 4i - Schedule of Assets (Held at End of Year) December 31, 2006 Identity of Issue, Borrower, Lessor or Similar Party
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